猛犸新闻东方今报记者陈伯辉马磊萌友张树东\文图
近日来，杞县着力加强巡察队伍建设，严格考勤制度，严抓业务提升，严明纪律规矩，严把选任关口，着力打造一支政治过硬、作风优良、本领高强的“巡察铁军”。
严格考勤制度，强化作风建设。为进一步增强巡察干部的纪律意识和规矩意识，提升精神状态，树立良好的工作作风,县委巡察办制定了《杞县巡察机构日常考勤管理制度》《巡察整改督促落实情况报告制度》等3个规则制度，重点突破一些巡察干部纪律意识不强、工作标准不高、执行力差、效率低下等问题。制度出台以来，共有6名干部受到口头批评，4名干部接受了学习教育，有效推动了巡察工作制度化、规范化，进而转变了干部作风。
严抓业务提升，注重学习交流。坚持把派出培训、集中学习、座谈交流等作为巡察干部讲政治、练内功、提素质、强本领的重要手段。县委巡察办将业务学习与“5+N”主题党日活动相结合，定期开展集中学习，每次学习都由2名巡察干部分别围绕“信访接待、问题摸排、线索移交”等重要环节，沟通交流，分享经验，进而熟练掌握发现问题的技巧，提升业务能力。今年4月份以来，共派出培训4人次，集中学习人次，召开座谈交流会6场次，有效提升了巡察干部的业务水平和工作能力。
严明纪律规矩，筑牢思想防线。要求全县24名巡察干部填写《领导干部个人有关事项报告表》《纪检监察干部廉政情况报告表》，准确掌握巡察干部思想动态、工作情况等。县纪委党风政风监督室设立24小时监督举报电话，对巡察干部的监督渠道时刻畅通，一经发现巡察干部有违纪行为，
从严从重从快处理。近2轮次的巡察工作动员会上，共有人次接受了纪律和廉政教育，进而达到了对巡察干部苗头性、倾向性问题早教育、早打招呼、早提醒的效果。
严把选任关口，坚持人岗相适。在巡察干部的选拔任用上，县委组织部门对干部的履历、学历、专业、特长等方面加强分析研判，准确把握人岗相适本质要求，同时对巡察干部人选充分征求方方面面意见，做到全方位多角度考察识别干部。近4次的干部调整中，县委共选拔任用了5名优秀的年轻干部充实到巡察机构队伍中，进一步提升了巡察干部的整体战斗力，为县委巡察工作提供了有力保障。