央广网郑州9月3日消息（记者王勇生焦宏昌通讯员司利强叶中琳刘启旸阴行）为了更好落实“六稳”“六保”，杞县把稳就业作为重要抓手，进一步加大政策支持力度，努力创造更多就业岗位，促进劳动者特别是农村贫困人口和城镇低收入群体多渠道灵活就业，推动经济社会发展。
“企业能够减负实现开工运转，群众能够走出家门实现务工需求，我们确保‘稳就业、保就业’，夺取疫情防控与经济发展‘双胜利’的目的就达到了。”杞县人社局副局长陈江这样告诉记者。
减负让企业释放压力
受疫情影响，如何更好地让企业减小压力？年上半年，杞县对中小微企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分免征，其中对家中小微企业免征工伤保险58.29万元，并对受疫情影响生产经营出现严重困难的企业缓缴3项社保费，且缓缴期间免收滞纳金。
不仅如此，杞县还提高对企业吸纳贫困劳动力就业的6个月以上的补贴标准，由每人元提高到元，降低了企业吸纳贫困劳力后的财政负担。
输血让工厂拥有更多活力
作为劳动力输出大县，年，杞县累计劳务输出24.3万人。受疫情影响，春节返乡滞留在家的农民工有4万余人。杞县人社部门迅速行动，统筹协调，发布岗位信息条，线上线下主动与浙江、江苏、安徽等30多家省内外企业对接输送企业员工返岗复工。
通过“点对点”护送、线上线下招聘、开发公益性岗位等举措，杞县10万名“点对点”输出的劳动力乘坐政府或企业组织的专列、专车成功返岗复工。
年上半年，杞县对37家暂时生产经营困难的企业、受疫情严重影响的企业发放稳岗补贴.36万元，发放技能提升补贴50多万元，支持失业保险待遇多万元。12月31日前对以上困难企业继续发放应急稳岗补贴，将中小微企业和受疫情影响的企业，失业保险稳岗返还政策裁员率标准由目前的不高于4.5%统一放宽到不高于5.5%，进一步支持中小微企业稳岗就业。
今年，杞县人社局加大与企业之间的联系力度，形成了企业需求与培训内容相适应的订单式促就业模式。“8月中旬，我们和沃德农机制造公司达成了协议，准备定向培养名电焊工，如今，这些人员已经培训完成。”杞县人社局职业介绍服务中心主任刘振虎说，“如今的促就业不仅让老百姓能有工作，而且也让企业有收获，实现双赢。”
提能激发劳动力更大潜力
今年以来，杞县人社局共举办技能培训24期余人、学徒制培训余人，累计开展贫困劳动力各类培训12人。
职业技能培训是农村劳动力学习的主窗口。从6月开始，杞县技工学校线下培训如火如荼地进行。“学员在我们这里培训，取得相应的执业资格证书后，与相应的岗位进行对接，从而实现就业的目的。”杞县技工学校校长王宏威说，“我们与开封市金大源实业有限公司实行校企合作，安排老师为他们进行集中授课，提升员工的理论水平后，还邀请专业老师在车间内为员工们提供实际操作的具体业务指导，让企业的员工们在进行培训的同时实现理论和业务双提升。”
如今，针对在群众家门口的产业和车间，杞县还开展了更加精准的“订单式”培训，由技工学校为这些杞县的企业量身打造课程，让群众完成技能培训后便可在家门口实现就业。
杞县还积极争取中央财政支持，完成杞县技工学校项目贷扩、改建前期筹备工作，力争3年内建成一所豫东地区功能完善的培训机构；谋划杞县返乡创业孵化基地项目，争取中央财政更多资金，力争形成返乡下乡创业实训、孵化等于一体的实用型机构。完成补贴性职业技能提升1.3万人的目标任务。
乐业让创业带来更多动力
“杞县人社局组织的摘茶叶工作真好！吃得好、住得好、保障好、空气好，每天工作8小时。”裴村店乡鲁寨村的村民翟现荣提及人社局组织的去浙江省长兴县梅溪镇采茶叶工作，不住地称赞，“一趟下来能挣0块，到了不想回，来年还要去。”
春季采茶、夏季摘枸杞、秋季装土豆、冬季剥橘子，一年四季，只要群众有需求，杞县人社局职业介绍服务中心都能为他们提供满意的工作。
杞县人社局对务工人员提前规划好行程，车接车送，路费全免。“接到家门口，送到家门口。啥都不用我们操心，跟着人社局的组织我们才安心。”参加人社局劳务输出两年的鲁寨村村民翟明荣如是说。务工人员到务工地之后，当地的老板非常热情好客，吃住有安排，生病也报销医药费。“当初许诺给多少钱就给多少钱。”说着，翟明荣还拿出在当地拍的抖音小视频让记者看。
在杞县人社局的努力下，年上半年全县累计返乡创业人，带动就业人。