今年，杞县人社局根据县政府国民经济和社会发展规划纲要精神，以保障发展服务企业用工和帮助群众就业为重点，统筹城乡就业发展工作。通过“招、挂、留、引”等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾。
成立工作专班，统筹规划解决企业用工难等问题。通过对近百家企业深入进行调研分析，针对特殊行业、突出问题进行深入研究，提出解决方案。根据调查了解，截至今年10月底全县部分企业仍缺工余人，主要是纺织服装、餐饮服务等行业。
着力破解就业难题与企业用工难题等供需矛盾。深入落实各项就业政策，保障全县剩余劳动力就近就地有业可就和企业用工总体稳定。通过多次举办“职”在民企“就”有未来为主题的年开封市民营企业招聘月活动，共提供2万余个就业岗位，发放宣传页余张，求职咨询者达余人次，达成就业意向余人次，受到了广大群众的一致欢迎和好评。
加大招聘频率，满足企业用工需求。根据全县企业的用工需求，搭建有效的用工服务平台，让企业“唱响戏”。并采取加大宣传力度、增加招聘频率等多种措施，为企业和求职者搞好对接服务，切实帮助企业解决用工问题。到年10月底，共在全县开展“百日千万”网络招聘专项行动13场，66家企业，提供2万余个就业岗位，求职咨询者达余人次，收到就业简历0余人次。
以规模企业为重点，继续搞好用工服务。在就业服务中心建立规模企业用工台账，定期报告企业缺工情况，实现动态管理。根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。今年以来，已为牧原集团、海澜之家、东磁集团等35家知名企业招聘管理、保安、驾驶员、行政助理等专业技术人员多人。同时，还专门参与组织退役军人专场就业招聘会，为余名符合条件的退役军人找到合适的就业岗位，确保了全县社会大局的稳定。
坚持城乡统筹，引导农民就近就地转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣传县内企业发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。截至目前，已有多名杞县籍农民工被企业录用上岗。
强化技能培训，消除结构性失业矛盾。扩大就业培训范围，将有就业愿望和培训要求的城乡劳动者全部纳入技能培训对象范围，实现全覆盖。进一步提高农村劳动力素质，增强就业竞争力，增加就业机会，同时满足企业各层次的用工需求。截至10月底，全县针对各行各业人员开展免费职业技能培训共计1万余人，为企业的进一步高质量发展提供了坚强的人才保证。（邵金忠常衡瑞）